Modiodal is een internationale receptformule van het waakzaamheid bevorderende medicijn Modafinil. Behorend tot een klasse van stoffen die bekend staat als eugeroics, biedt Modafinil de gebruiker verhoogde mentale alertheid en waakzaamheid. Als een voorgeschreven hersenpil is Modafinil bijzonder nuttig bij de behandeling van slaapstoornissen zoals narcolepsie. Artsen schrijven het vaak voor dergelijke doeleinden voor. Meer recent is Modafinil bekend geworden vanwege zijn vermogen om de mentale prestaties bij gezonde personen te verhogen tijdens situaties met hoge stress en hoge beloningen.

Modafinil heeft veel aandacht gekregen van de media als een soort wonderpil meer dan enig ander nootropisch middel. Er zijn ook verschillende artikelen die rapporteren over het gebruik van Modafinil door leidinggevenden van Wall Street. Met vergelijkingen in overvloed aan de fictieve onbegrensde pil NZT-48 van de Hollywood-blockbuster Limitless, heeft het medicijn een relatief wijdverspreide reputatie voor het verbeteren van aspecten van geheugen en mentale prestaties. Deze cognitieve boost is met name van belang wanneer ofwel de slaap ongrijpbaar is of een hoge mentale concentratie vereist is.

Deze eigenschappen suggereren dat Modafinil mogelijk ook een veiliger alternatief is voor de huidige behandelingsopties voor stoornissen zoals ADHD (Attention-Deficit / Hyperactivity Disorder) en andere focus gerelateerde stoornissen. Gebruikers van Modafinil rapporteren over de relatieve subtiliteit en gladheid van het geneesmiddel in vergelijking met de algemeen voorgeschreven dopaminerge stimulerende middelen zoals Adderall of Ritalin. De Modafinil-ervaring is ongeldig voor het “kom naar beneden” -effect en de benauwdheid die gepaard gaat met traditionele ADHD-medicatie.

Het precieze werkingsmechanisme achter Modafinil’s effect op waakzaamheid en mentale prestaties is niet volledig bekend. Histamine-afgifte kan een rol spelen in het vermogen van het geneesmiddel om alertheid te vergroten, maar er moeten meer onderzoeken worden gedaan om dit te bevestigen. Bovendien, ondanks het feit dat dopamine niet direct vrijkomt, zijn extra synaptische dopaminespiegels enigszins verhoogd in de hersenen van degenen die Modafinil hebben geconsumeerd. Beschouwd als veilig en goed verdragen, moet de gebruiker op de hoogte zijn van bepaalde problemen met betrekking tot dosering en bijwerkingen. Deze voorzorgsmaatregelen zorgen ervoor dat ze veilig kunnen profiteren van het effect van Modafinil op de mentale prestaties, de behandeling van hersensistentie en de verlichting van ADHD-symptomen.

Modiodal dosering
Het is belangrijk op te merken dat de biologische halfwaardetijd van Modafinil relatief lang is met een gemiddelde van 15 uur. Daarom wordt aanbevolen om een kleine dosis Modiodal te gebruiken. Bijvoorbeeld, 50 mg van een toegediende dosis Modiodal 100 mg blijft na meer dan een halve dag in het lichaam achter. Deze eigenschap van de stof kan de slaapcyclus van de gebruiker verstoren.

Modiodal bestellen? Bezoek onze website modafinil-kopen.nl!

Leiderschap: Aanpakken van de Top Leiderschapsuitdagingen
Voor het behalen van succes als een leider moet je een aantal sleutel leiderschapsuitdagingen overkomen. Dus, wat zijn deze leiderschapsuitdagingen?
Als een leider loop je tegen veel uitdagingen aan. Er zijn echter een aantal top uitdagingen die je het hoofd moet bieden om succes te behalen. Dus, wat zijn deze en wat kan je er aan doen?

Uitdaging 1: Human resource management

Aantrekken, behouden en managen van talent is één van de grootste uitdagingen die je het hoofd moet bieden als leider. De beste mensen worden zich steeds bewuster van de keuzes die ze maken wanneer ze een bedrijf moeten kiezen om te gaan werken. Ze willen er zeker van zijn dat de organisatie waar ze gaan werken serieus is over hun ontwikkeling en een gestructureerd plan hebben voor de ontwikkeling en groei van mensen. Neem de tijd om eens te kijken hoe effectief jij en je organisatie zijn wanneer het gaat om aantrekken, behouden en managen van het beste talent.

Uitdaging 2: Weerstand tegen verandering

Verandering is constant. Zelfs na een periode van relatieve stabiliteit duurt het niet lang voordat je actie moet ondernemen om het bedrijf vooruit te brengen en concurrerend te blijven. Verandering kan alleen worden bereik via anderen en toch bieden mensen vaak weerstand tegen verandering. Als leider is het belangrijk dat je weerstand erkent als onderdeel van de verander cyclus. Je moet de mensen de tijd en ruimte geven om verandering te accepteren en ze daarbij ondersteunen.

Uitdaging 3: Korte termijn focus

Binnen een organisatie is er vaak de neiging om te focussen op de korte termijn. Leiders worden geacht in rap tempo resultaat te leveren en doen ze dat niet dan worden ze snel van hun functie ontheven. Hoewel het verleidelijk is om te focussen op de korte termijn, quick wins, zal een uitmuntend leider diegene zijn die op lange termijn duurzaam succes heeft gecreëerd. Als een leider moet je je toeleggen op lange termijn succes en een overtuigende strategie formuleren om dat duurzame lange termijn succes te behalen.

Uitdaging 4: Het vinden van goede managers

Je kan misschien het beste team van leiders in de weide omtrek hebben, maar als je geen goede managers hebt zul je moeite moeten doen om resultaat te behalen. Managers zijn de brug tussen strategie, actie en resultaat. Zij zijn de mensen die dagelijks dingen laten gebeuren op de werkvloer. Als leider dien je je managers te vinden en te ontwikkelen op een manier dat ze de prestaties leveren die je nodig hebt.

Onderaan de streep is het zijn van een leider veel eisend en succes is niet gegarandeerd. Dus welke uitdagingen moet jij aangaan om als leider binnen jouw organisatie te floreren?

Masterclass leiderschap van het Instituut voor Positieve Pscychologie