Spanje

Spanje is een land wat iedereen wel een keer bezocht moet hebben. Niet alleen voor de stranden en het lekkere weer, maar vooral voor de typische Spaanse cultuur en het Spaanse eten. Veel kennen we natuurlijk inmiddels al in Nederland, maar als je in Spanje bent snuif je de cultuur toch beter op. Als je nadenkt over een spanje bestemmingen  dan valt er heel veel te bezoeken. Je kunt de hoofdstad Madrid bezoeken of die andere grote voetbalstad wat ook bomvol culturele plekken zit, Barcelona. Er zijn verder ook heel veel eilanden te bezoeken die ook tot Spanje behoren, maar toch hun eigen karakter hebben.

Een van de bekendste steden van Spanje is natuurlijk Barcelona. Deze stad staat bekend om de voetbalclub FC Barcelona en een bezoekje aan het stadion is zeker een bezoekje waard. Verder staat de stad propvol prachtige architectuur wat alleen in Barcelona te vinden is. Denk maar aan de Sagrada Familia of alle bouwwerken die gemaakt zijn door Gaudi. Als je meer het zin hebt om een Spaans eiland te bezoeken is mallorca spanje een hele goede keuze. Veel mensen trekken hier elk jaar weer heen. Dit komt niet allen door het warme klimaat dat er heerst op het eiland, dit komt ook door de mooie stranden en alle leuke activiteiten die er op het eiland zijn te doen. Denk maar aan sporten, zwemmen en winkelen. Het eiland heeft verder een prachtig landschap wat ook geweldig is om doorheen te wandelen. Een ander eiland wat erg bekend is onder bekende sterren, is Ibiza. Dit eiland staat bekend om de wilde feesten die er elke zomer weer te vinden zijn. Veel toeristen en dus ook veel Nederlanders zijn daar elk jaar weer te vinden. Je kan meer dan alleen feestvieren op het eiland, het eiland heeft een prachtige natuur.

https://vakantiespanje.nl/

Wat is Modiodal?

Modiodal is een internationale receptformule van het waakzaamheid bevorderende medicijn Modafinil. Behorend tot een klasse van stoffen die bekend staat als eugeroics, biedt Modafinil de gebruiker verhoogde mentale alertheid en waakzaamheid. Als een voorgeschreven hersenpil is Modafinil bijzonder nuttig bij de behandeling van slaapstoornissen zoals narcolepsie. Artsen schrijven het vaak voor dergelijke doeleinden voor. Meer recent is Modafinil bekend geworden vanwege zijn vermogen om de mentale prestaties bij gezonde personen te verhogen tijdens situaties met hoge stress en hoge beloningen.

Modafinil heeft veel aandacht gekregen van de media als een soort wonderpil meer dan enig ander nootropisch middel. Er zijn ook verschillende artikelen die rapporteren over het gebruik van Modafinil door leidinggevenden van Wall Street. Met vergelijkingen in overvloed aan de fictieve onbegrensde pil NZT-48 van de Hollywood-blockbuster Limitless, heeft het medicijn een relatief wijdverspreide reputatie voor het verbeteren van aspecten van geheugen en mentale prestaties. Deze cognitieve boost is met name van belang wanneer ofwel de slaap ongrijpbaar is of een hoge mentale concentratie vereist is.

Deze eigenschappen suggereren dat Modafinil mogelijk ook een veiliger alternatief is voor de huidige behandelingsopties voor stoornissen zoals ADHD (Attention-Deficit / Hyperactivity Disorder) en andere focus gerelateerde stoornissen. Gebruikers van Modafinil rapporteren over de relatieve subtiliteit en gladheid van het geneesmiddel in vergelijking met de algemeen voorgeschreven dopaminerge stimulerende middelen zoals Adderall of Ritalin. De Modafinil-ervaring is ongeldig voor het “kom naar beneden” -effect en de benauwdheid die gepaard gaat met traditionele ADHD-medicatie.

Het precieze werkingsmechanisme achter Modafinil’s effect op waakzaamheid en mentale prestaties is niet volledig bekend. Histamine-afgifte kan een rol spelen in het vermogen van het geneesmiddel om alertheid te vergroten, maar er moeten meer onderzoeken worden gedaan om dit te bevestigen. Bovendien, ondanks het feit dat dopamine niet direct vrijkomt, zijn extra synaptische dopaminespiegels enigszins verhoogd in de hersenen van degenen die Modafinil hebben geconsumeerd. Beschouwd als veilig en goed verdragen, moet de gebruiker op de hoogte zijn van bepaalde problemen met betrekking tot dosering en bijwerkingen. Deze voorzorgsmaatregelen zorgen ervoor dat ze veilig kunnen profiteren van het effect van Modafinil op de mentale prestaties, de behandeling van hersensistentie en de verlichting van ADHD-symptomen.

Modiodal dosering
Het is belangrijk op te merken dat de biologische halfwaardetijd van Modafinil relatief lang is met een gemiddelde van 15 uur. Daarom wordt aanbevolen om een kleine dosis Modiodal te gebruiken. Bijvoorbeeld, 50 mg van een toegediende dosis Modiodal 100 mg blijft na meer dan een halve dag in het lichaam achter. Deze eigenschap van de stof kan de slaapcyclus van de gebruiker verstoren.

Modiodal bestellen? Bezoek onze website modafinil-kopen.nl!

http://modafinil-kopen.nl/product/modafinil-modalert-200-mg

Leiderschap: Aanpakken van de Top Leiderschapsuitdagingen

Leiderschap: Aanpakken van de Top Leiderschapsuitdagingen
Voor het behalen van succes als een leider moet je een aantal sleutel leiderschapsuitdagingen overkomen. Dus, wat zijn deze leiderschapsuitdagingen?
Als een leider loop je tegen veel uitdagingen aan. Er zijn echter een aantal top uitdagingen die je het hoofd moet bieden om succes te behalen. Dus, wat zijn deze en wat kan je er aan doen?

Uitdaging 1: Human resource management

Aantrekken, behouden en managen van talent is één van de grootste uitdagingen die je het hoofd moet bieden als leider. De beste mensen worden zich steeds bewuster van de keuzes die ze maken wanneer ze een bedrijf moeten kiezen om te gaan werken. Ze willen er zeker van zijn dat de organisatie waar ze gaan werken serieus is over hun ontwikkeling en een gestructureerd plan hebben voor de ontwikkeling en groei van mensen. Neem de tijd om eens te kijken hoe effectief jij en je organisatie zijn wanneer het gaat om aantrekken, behouden en managen van het beste talent.

Uitdaging 2: Weerstand tegen verandering

Verandering is constant. Zelfs na een periode van relatieve stabiliteit duurt het niet lang voordat je actie moet ondernemen om het bedrijf vooruit te brengen en concurrerend te blijven. Verandering kan alleen worden bereik via anderen en toch bieden mensen vaak weerstand tegen verandering. Als leider is het belangrijk dat je weerstand erkent als onderdeel van de verander cyclus. Je moet de mensen de tijd en ruimte geven om verandering te accepteren en ze daarbij ondersteunen.

Uitdaging 3: Korte termijn focus

Binnen een organisatie is er vaak de neiging om te focussen op de korte termijn. Leiders worden geacht in rap tempo resultaat te leveren en doen ze dat niet dan worden ze snel van hun functie ontheven. Hoewel het verleidelijk is om te focussen op de korte termijn, quick wins, zal een uitmuntend leider diegene zijn die op lange termijn duurzaam succes heeft gecreëerd. Als een leider moet je je toeleggen op lange termijn succes en een overtuigende strategie formuleren om dat duurzame lange termijn succes te behalen.

Uitdaging 4: Het vinden van goede managers

Je kan misschien het beste team van leiders in de weide omtrek hebben, maar als je geen goede managers hebt zul je moeite moeten doen om resultaat te behalen. Managers zijn de brug tussen strategie, actie en resultaat. Zij zijn de mensen die dagelijks dingen laten gebeuren op de werkvloer. Als leider dien je je managers te vinden en te ontwikkelen op een manier dat ze de prestaties leveren die je nodig hebt.

Onderaan de streep is het zijn van een leider veel eisend en succes is niet gegarandeerd. Dus welke uitdagingen moet jij aangaan om als leider binnen jouw organisatie te floreren?

Masterclass leiderschap van het Instituut voor Positieve Pscychologie

https://www.ivpp.nl/leiderschapstraining/

Outplacementbureau

Een outplacementbureau is een bureau waar jij terecht kan voor het werk naar werk traject. Iedereen kan wel eens een baan verliezen. De essentie van een succesvolle carrière is de manier hoe jij omgaat met deze tegenslag. Het belangrijkste is dat jij je zelfvertrouwen behoud en met een positieve blik kijkt naar de toekomst. De toekomst kan veel beloven vooral bij het volgen van een traject bij Carrièrepoort. Wij hebben coaches ter beschikking die graag met jou aan de slag gaan. Dit kan er voor zorgen dat jij weer goed in je vel zit en op zoek gaat naar een baan die bij jou past. Het sollicitatie proces brengt veel obstakels met zich mee. De moderne tijd heeft nieuwe verassingen en vooral veel valkuilen.

Een van de valkuilen is het solliciteren via het internet. De ouderwetse papieren sollicitatie formulieren zijn niet echt meer in gebruik. Tegenwoordig verlopen de meeste sollicitaties via het internet. Hierbij komt kijken dat we een goede CV voor jou maken. Deze Cv zorgt er voor dat jij op valt tussen de stapels CV waar de werkgevers doorheen moeten werken. Een CV is een goed begin maar het echte werk zit toch echt in de motivatiebrief. Deze brief legt uit waarom jij de geschikte kandidaat bent voor de werkgever.

In de tegenwoordige tijd wordt er veel gekeken naar social media van potentiele werknemers. De coach zal jou assisteren in het managen van jouw social media profiele. Facebook en LinkedIn kunnen doorslag gevend zijn voor werkgevers in hun beslissing omtrent jouw sollicitatie. Het is belangrijk dat jouw social media profielen worden aangescherpt en zoveel professioneel mogelijk worden neergezet. Het is voor ons mogelijk om dit te doen als wij jou beter kennen. Vandaar dat wij je nu alvast uitnodigen om bij ons op gesprek te komen bij ons outplacementbureau. Het eerste gesprek zal een gratis intake gesprek zijn dus maak je geen zorgen over het feit dat je ergens aan vast zit.

https://www.carrierepoort.nl

Werkgever zijn van een bedrijf

Een werkgever heeft best wel een stressvolle baan. Het is fijn dat je eigen baas bent maar het is ook wel lastig en zwaar. Je hebt namelijk heel veel verantwoordelijkheid. Je kan ook geen 9 tot 5 mentaliteit hebben als je een eigen bedrijf hebt. Als er dan iets mis is dan moet je het altijd oplossen ook al moet dat in de avond gebeuren. Aan de andere kant is het ook heel fijn om een eigen bedrijf te hebben want je kan alles zelf bepalen en je eigen tijd indelen hoe jij het wilt. Toch moet je ook veel dingen regelen waar je misschien helemaal geen zin in hebt. Je moet bijvoorbeeld alle uren van je werknemers goed registreren. Je mag de urenregistratie niet fout dan van je werknemers want dan gaat het ook fout met de lonen. En als werknemers ineens te weinig loon krijgen dan zullen ze je dit niet van harte nemen. Het is wel een klus om de urenregistratie goed te volbrengen. Maar gelukkig leven we in een tijd waar veel dingen digitaal geregeld kunnen worden. Je kan namelijk een urenregistratie app gebruiken die dit proces veel makkelijker maakt. Vroeger werden dit soort dingen nog allemaal met de hand gedaan en geloof me dat was echt veel lastiger. Je moest dan alle uren op een papiertje noteren. Echt een grote klus was dat om te doen. En bovendien raakte deze papieren ook nog weleens kwijt. Dat kan nu ook niet meer omdat het allemaal digitaal geregeld wordt. Er zijn nog meer van dit soort processen die nu digitaal geregeld kunnen worden. Zo heb je ook urenadministratie, recruitment software en ook digitale handtekening die je kunt opsturen. Je hoeft dus niet meer bij bedrijven langs om een handtekening op papier te zetten maar je kunt gewoon via de mail je handtekening opsturen. Dit bespaart weer een hoop tijd. En we weten allemaal dat tijd geld is. Dus alles wat je sneller en handiger kan aanpakken dan moet je dit doen.

http://www.mysolution.nl

Een QR code werkt zo

Een QR code kom je de afgelopen paar jaar eigenlijk vaker tegen, en dan vooral op producten, in tijdschriften en bij reclames. Hoogstwaarschijnlijk zijn we allemaal inmiddels wel bekend met de QR code. Het is een soort barcode die je kunt scannen met een applicatie op je smartphone. Geloof het of niet, maar de QR code bestaat al sinds 1994. Alleen is de code nu pas populair geworden en daarmee ook nu pas populair geworden bij het grote publiek. We gaan je in dit artikel uitleggen wat een QR code precies is, wat het doet en hoe het in zijn werk gaat.

 

De QR code wordt meestal gebruikt voor coding and marking. De afkorting QR staat voor Quick Response. Dit werkt eigenlijk op dezelfde manier als dat een barcode werkt. Het verschil tussen de QR code en de traditionele barcode is echter dat er bij het aanmaken van een QR code beslist kan worden wat de uitkomst zal moeten worden wanneer de code gescand wordt. Dit is ook gelijk het opvallendste voordeel van de QR code. De maker van de code kan dus kiezen waar de QR code naartoe moet leiden. Een paar uitkomsten zijn bijvoorbeeld een domeinnaam, een URL, verdere informatie of een notitie, contactgegevens, een telefoonnummer, een locatie in Google of social media pagina’s zoals bijvoorbeeld Twitter, LinkedIn, Instagram of Facebook. Er zijn dus aardig wat uitkomsten mogelijk met een QR code om op te noemen. Om deze reden is het gebruik van de code ook zo populair in de marketing.

 

Een QR code wordt altijd met een QR code printer op een product, paneel, tijdschrift of weer iets anders geplaatst. Deze kan ook altijd online verspreid worden. Mensen kunnen ze dan achteraf scannen met hun telefoon of tablet. Ze dienen hiervoor een applicatie te downloaden die de code kan lezen. Wanneer deze gescand is zal de gebruiker vanzelf worden geleid naar de bedoelde pagina.

 

http://www.kba-metronic.com/nl/

Salarisverwerking in een organisatie

 

Salarisverwerking is een van de lastigste bedrijfsprocessen die gedaan moeten worden. Het moet namelijk heel nauwkeurig gedaan worden en er mogen geen fouten gemaakt worden. Om de werknemers tevreden te houden moet je absoluut zorgen voor een goede salarisverwerking. Als je de salarisverwerking doet moet je met veel dingen rekening houden. Je moet rekening houden met de cao en veel andere regels. Het maakt het er niet makkelijk op. Het kost heel veel tijd en als werkgever heb je hier vaak helemaal geen tijd voor. Je houd je liever bezig met dingen die winstgevend zijn voor je bedrijf. Maar toch moet de salarisverwerking ook goed gedaan worden om je medewerkers tevreden te houden. Als je medewerkers tevreden zijn werken ze harder en dan haal je ook betere bedrijfsresultaten. Als je salarisverwerking sneller en goedkoper wilt laten verlopen dan kan dat. Zeker als klein bedrijf is het vaak te duur om iemand ervoor aan te nemen. Maar dit hoeft ook niet altijd, want je kan ook je salarisverwerking uitbesteden aan een bedrijf die hier gespecialiseerd in is. Deze bedrijven regelen dan alles op het gebied van salarisverwerking. Het CBBS is zo een bedrijf die dit regelt. Je hoeft je geen zorgen meer te maken over je salarisverwerking als je het uitbesteed aan CBBS.  Met een extern bedrijf bespaar je veel tijd en ook kosten want waar jij dagen aan werkt doen deze bedrijven het in een dag. En tijd is geld. Jij hebt nu veel meer tijd over om te besteden aan andere werkzaamheden in je bedrijf die hopelijk geld opleveren. En dankzij een online portaal kan je zelf ook nog gewoon de gegevens zien van je salarisverwerking. Als je dan ziet dat er fouten gemaakt worden dan kun je dit zo zien en melden. Ook kan je een overzicht versturen aan je werknemers zodat ook zij de salarissen goed kunnen bekijken.

http://www.CBBS.nl

Aanbouwwerktuigen voor tweewielige trekkers

Ben je in het bezit van een tweewielige trekker, dan kan je hem een stuk rendabeler maken met verschillende aanbouwwerktuigen. Vooral hoveniers, biologische boeren, tuinbouwers en ecologen gebruiken deze machines. Vaak zijn zij er niet van op de hoogte hoe je zo’n machine kan uitbouwen zodat er veel meer mogelijkheden ontstaan. Denk hierbij aan een aanbouw veegmachine, maaiaandrijving, een frees of een sneeuwschuif. Zo’n tweewielige trekker wordt dan ineens veel rendabeler en kan worden ingezet voor vele tijdrovende klussen. Bovendien is de trekker dan het hele jaar door een nuttige machine.

Vegen met een tweewielige trekker

Je zou er niet makkelijk aan denken, maar jouw trekker wordt een echte veegmachine met een aanbouw veger. Er zijn verschillende soorten. Als we kijken naar het merk Tielbürger, dan zijn er aanbouw veegmachines met verschillende werkbreedtes, van 1 meter tot 1,2 meter. De machine heeft twee borstelsnelheden, een achter opbouw en een v-snaar schakeling. De machine wordt geleverd zonder borstels, maar je kunt deze als accessoire uiteraard mee bestellen. Er zijn harde en zachte borstels, een gootborstel en een sneeuwborstel. Uiteraard is er een universele, dubbel bezette borstel die alles aankan. Wat betreft de motoren: deze machines beschikken over een Honda motor. De wielgrootte bepaald hoofdzakelijk het model motor die bij jouw trekker past.

Maaien en frezen met de tweewielige trekker

Een maaiaandrijving is ook geschikt voor een tweewielige trekker. Ze worden geleverd als achter opbouw zonder maaibalk. Ook deze machines zijn voorzien van Honda motoren. Als accessoire kunnen verschillende maaibalken worden bijgeleverd met een breedte tussen de 0,87 en de 1,17 meter. Ze zijn voorzien van verstelbare glijzolen. Ook zijn er bermenbalken beschikbaar. De aanbouw frees heeft een keuze uit 4 Honda motoren, afhankelijk van de wielgrootte van de trekker. Hij wordt geleverd zonder messen en kappen welke als accessoire kunnen worden bijgeleverd. door Donat van der Horst.

Zoho CRM Nederland

Zoho CRM, de oplossing voor het MKB

Zoho CRM biedt de oplossing voor veel bedrijven. Inmiddels wordt het verkoop- en klantregistratiepakket gebruikt door zo’n tienduizenden bedrijven in het MKB en telt het wereldwijd miljoenen gebruikers. CRMstrategen is een gecertificeerde partij die voor steeds meer bedrijven Zoho CRM succesvol implementeerd.

Het Zoho CRM systeem biedt u tal van handige functionaliteiten. Het bevat tools voor relatiebeheer, lead-management en web-integratie, maar u kunt er ook uw taken, events, en customer calls in kwijt. Bovendien kunt u ermee facturen en rapporteren. Dit zijn zaken die verder gaan dan alleen het bijhouden van uw klantgegevens. Met het Zoho CRM bespaard u veel tijd, zodat u uw aandacht volledig op ondernemen kunt blijven richten. 

Wat is CRM?

Waar staat CRM eigenlijk voor? CRM staat voor Customer Relationship Management, vrij vertaald ‘klantrelatiebeheer’. CRM staat voor de gehele strategie rondom het krijgen en behouden van klanten en relaties. Een CRM-systeem is een IT-oplossing om de verkoop en/of klantrelaties te managen. Het werken met een goed CRM verbetert uw verkoopprestaties en stroomlijnt de processen zodat u efficiënt werkt.

 

Bereikte resultaten na het implementeren van Zoho CRM:

  • Meer klantbehoud, meer klanten en meer klantomzet.
  • Meer inzicht in de klant en klantbehoefte.
  • Snellere en effectievere communicatie met de klant.

Wat doet CRMstrategen?

Voornamelijk helpen wij klanten bij het implementeren van Zoho CRM. Efficiëntie (gemak en tijdsbesparing) en effectiviteit (klantvriendelijkheid en groei) zijn hierin twee leidende resultaten. Daarbij creëren we managementinformatie zodat bedrijven inzicht krijgen in bedrijfsprestaties. Deze combinatie van structuur en inzicht is voor ons de sleutel tot bedrijfsgroei.

CRMstrategen is officieel partner van Zoho CRM Nederland.

Lezen waarom wij gekozen hebben om Zoho aan te bevelen bij onze klanten? Daar kunt u ook een gratis proefabonnement aanvragen. We helpen graag bij de implementatie!

Meer weten? Ga naar onze Zoho CRM pagina –> www.crmstrategen.nl/diensten/zoho-crm

https://www.crmstrategen.nl/diensten/zoho-crm/
1 2 3 4